Lors de la première réunion du 25 novembre 2021 portant sur la NAO, la direction a proposé un budget correspondant à 1,8 % de la masse salariale :
pour augmenter tous les salaires de 0,8 % (cadres STI compris),
et 0,1 % pour financer les dispositions de l'accord Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le 0,9 % restant est alloué aux augmentations individuelles et au Glissement Vieillesse et Technicité (GVT compris entre 0,4 et 0,8 % selon les activités).
Pour la CFE-CGC Sanofi, cette proposition est insuffisante pour répartir équitablement les richesses créées par les salariés et pour les motiver dans un contexte de crise sanitaire, de restructuration permanente et de hausse du coût de la vie (voir notre dernière communication). Une prochaine réunion de négociation est prévue le 8 décembre. La direction doit revoir sa copie.