Le 22 décembre dernier, la CFE-CGC Sanofi a validé un accord Groupe, applicable dès 2022, portant sur le développement des compétences professionnelles tout au long de la vie. Ce texte précise les engagements de la direction et les droits des salariés en matière de formation professionnelle pour les quatre prochaines années.
Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
Sanofi souhaite fortement anticiper et accompagner les évolutions économiques, techniques, technologiques, réglementaires et organisationnelles de l’entreprise à travers :
le maintien de strutures dédiées (HRBP, Talent Management, Learning Business Partner, l’Université Sanofi, Instituts de formation métiers, Digital Learning ...) ;
la définition de publics prioritaires ;
l'accompagnement renforcé des salariés occupant des métiers sensibles ;
un entretien annuel afin d'élaborer un plan de développement individuel ;
un bilan professionnel tous les six ans ;
le développement de la fonction tutorale ;
la mise en oeuvre de formations et de moyens spécifiques pour le management.
Ce dernier point est important pour la CFE-CGC Sanofi qui rappelle régulièrement à l'employeur l'étendue des missions et le rôle essentiel du manager dans tous les domaines de l'entreprise et ses besoins spécifiques en formation.
Cinq familles de formation
Pour le salarié, l'accord détermine cinq familles de formation et leurs modalités spécifiques de prise en charge pour faciliter son orientation professionnelle :
Les formations indispensables à la tenue du poste prises en charge entièrement par l'employeur.
Les formations de développement des compétences optionnelles au regard de l’activité du collaborateur. L'offre de formation Sanofi est mise à disposition des salariés en libre-service et est prise en charge par l’employeur.
Les formations de développement des compétences optionnelles au regard de l’activité du collaborateur, et pour lesquelles le salarié demande une formation certifiante, ou diplômante, différente de l’offre de formation Sanofi mise à disposition des salariés. Ces formations, à l’initiative du salarié, sont finançables dans le cadre d’un projet co-construit pour lequel le salarié mobilise son CPF.
Les formations de développement des compétences ne répondant pas à l’obligation de formation de l’employeur. Chaque salarié pourra bénéficier des coûts de formation négociés par Sanofi pour développer ses compétences au-delà du besoin identifié au regard de son poste de travail. Les salariés resteront libres de bénéficier de cette offre dans le cadre de la mobilisation de leur CPF, avec un possible co-financement si la formation est en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
Les formations à la seule initiative du salarié.
Des abondements complémentaires à l'utilisation du CPF
Dans le cadre de l'utilisation de son CPF pour suivre une formation approuvée par l'employeur, l'accord prévoit des abondements complémentaires, déduction faite des avoirs du salarié sur son CPF, d'un montant de :
2 500€/an pour les publics prioritaires et pour les actions de formation en ligne avec les orientations stratégiques. Concernant les formations en langue, le salarié bénéficie de l’abondement s’il s’inscrit dans l’offre de formation négociée par Sanofi. Les frais annexes (hébergements et déplacements) sont pris en charge avec l’accord du manager.
2 000€/an pour accompagner la réalisation d’un bilan de compétences.
3 000€/an pour les salariés qui souhaiteraient suivre un parcours certifiant ou diplômant dans le domaine du management.
8 000 €/an dans le cadre d’un changement de poste en interne ou d’un retour à la performance. La formation doit figurer au RNCP.
3 000€ pour les salariés exerçant une fonction de tuteur. La formation choisie n’est pas nécessaire à l’exercice de la fonction tutorale ni à la tenue du poste du salarié.
Pour la CFE-CGC Sanofi, cet accord permet principalement de conserver en interne des ressources dédiées à la formation, de mettre en place des mesures spécifiques pour les managers, les tuteurs et d'orienter le salarié dans l'utilisation de son CPF avec la possibilité d'un abondement supplémentaire.
Cet accord est disponible intégralement en cliquant sur le lien ci-dessous :